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特斯拉汽车(北京)有限公司
发布时间:2019-09-10

  在人才培养和企业建设方面,特斯拉中国重视每个员工的成长发展和健康幸福——

  公司通过为员工提供丰富多元的培养项目、搭建立体化的培训体系,帮助高潜力员工在工作中持续快速提升,很多年轻同事脱颖而出,成为组织里的中流砥柱;

  通过制定完整健全的制度、提供有竞争力的员工保障及福利、组织丰富多彩的员工关爱活动等举措,促进员工的身心康乐和快乐工作。

  从高管到一线,特斯拉人践行着企业文化准则中提到的:“努力工作、快乐工作、享受工作”!

  人才成长价值方面,人才是特斯拉最重要的资产,公司致力于帮助员工持续成长和提升,共同推进我们的使命 – 加速世界向可持续能源的转变。

  同时,公司为员工提供丰富多元的人才成长支持,包括体系化的软技能和领导力发展培训、在职实战项目、技术和产品知识专业深度培训,以及内部发展、转岗、去往新城市的各种机会——为高绩效员工和年轻管理者提供快速发展通道。香港最快开奖直播

  我们提供公开透明的绩效评估体系和富有竞争力的薪酬福利,用以吸引、保留、激励高绩效人才。

  员工人文关怀方面,特斯拉从公司制度、保障计划及组织文化三个维度出发,打造完善、多元的员工关怀体系,建设了关爱员工健康、安全,关心员工幸福成长的企业内部环境。

  公司为员工和家属提供丰富的福利保障计划,如有竞争力的补充商业保险、给家庭的多种自选保险等,尽可能帮助员工解决后顾之忧;

  公司组织了丰富多彩的体育及文娱活动,在各区域建立运动俱乐部,组织全员参与体育活动和友谊赛,在倡导大家积极锻炼,健康生活的同时增进了团队凝聚力;

  公司关爱和感恩员工家属的支持,通过举办家庭日等方式,让员工的父母和宝宝们感受到他们家人工作的重要意义,在表达公司对每个员工家庭的感谢的同时,促进了员工家属对其的理解与支持,使员工及其家人感受到公司的关怀及重视。

  作为拥有丰富的历史文化遗产的世界著名古都,近两年,北京在老城保护方面进行创新性探索,走出了一条老城疏解整治提升、人居环境改善、街区有机更新与历史文脉保护、文物公益性活化利用有机结合的“北京模式”。


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